领导不批准离职可以直接走吗

领导不批准离职可能是不能直接走的，这取决于职员所处的具体情境。

1.若是在试用期，职员享有相对灵活的辞职权利，职员仅需提前3日公告用人单位，即便领导不批准，到期后职员也有权直接辞职，并且用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清薪资。

2.对于正式职员而言，状况则有所不同。正式职员需要提前30日以书面形式公告用人单位，这是法定的预告解除程序，30日届满后，无论领导是不是批准，职员都可以辞职。

这是劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者自主择业的权利，但假如正式职员未经预告解除程序而直接走人，或许会给用人单位导致损失，此时职员应当承担相应的赔偿责任。

因此，领导不批准离职时，职员能否直接走人，需要依据是试用期还是正式职员等具体状况来判断。

试用期与正式工离职不同

试用期职员与正式职员在离职方面存在显著不同。

1.对于试用期职员而言，他们的辞职权利相对愈加灵活，试用期职员仅需提前3日公告用人单位，即可在到期后直接辞职。

这一规定旨在保护试用期职员的权益，使他们可以在不适应工作环境或职位时准时止损。

2.正式职员的辞职程序则愈加严格。正式职员需要提前30日以书面形式公告用人单位，这是法定的预告解除程序。

这一规定旨在保障用人单位的合法权益，防止因职员忽然辞职而导致的工作交接不畅或业务中断等问题。

3.式职员在辞职时还应该注意与用人单位的协商和交流，确保辞职过程的顺利进行，而试用期职员则相对较少面临这类复杂的协商和交流问题。

离职直接走人的法律后果

找法网提醒你，离职直接走人，即未经预告解除程序而擅自辞职，或许会产生一系列法律后果。

1.对于正式职员而言，假如未经预告解除程序而直接走人，或许会给用人单位导致损失。

比如，工作交接不畅、影响后续工作拓展等状况都可能因此发生，职员应当承担相应的赔偿责任。

2.职员擅自辞职还可能影响其在劳动市场的声誉和职业进步。用人单位或许会将职员的擅自辞职行为记录在案，并在将来招聘时进行参考。

3.依据劳动法的有关规定，假如职员擅自辞职且给用人单位导致重大损害，用人单位还可以依法追究职员的法律责任。这可能包含需要职员赔偿损失、承担违约金等法律责任。

因此，职员在离职时应当遵守法定的预告解除程序，确保辞职过程的合法性和顺利进行。